中國化工報 | 蹚新路上再趕考 新藍海中作答卷

潞安化工集團高質量發展紀實

曾縛蒼龍開偉業，又乘駿馬續長征。

2020年7月13日，潞安化工集團正式組建，承載化工領域高質量轉型歷史使命的旗艦徐徐起航。

立足新征程，肩負新使命。兩年來，潞安化工集團黨委舉旗穩舵，以對黨忠誠、奉獻山西為己任，集中精力抓好重組整合這一急事、“六定”改革這一難事、安全穩定這一要事;以精益思想指導下的“算賬”文化為統領，全面打響轉型發展、管理提升、作風轉變三大攻堅戰，高質量落實國企政治責任、社會責任、經濟責任，實現穩中有為、穩中有進、穩中向好。在全方位推進高質量轉型發展蹚新路的征程中，疾馳于新藍海之中的潞安化工集團正劈波斬浪、行穩致遠。

講政治 舉旗幟 領航定向闊步行

黨建引領風帆勁，擎旗奮進促發展。

潞安化工集團黨委以黨建“第一責任”引領和保障發展“第一要務”，以精益思想指導下的“算賬”文化為統領，以安全為前提，推動企業轉變生產方式和商業模式，不斷提升企業核心競爭力，以高質量黨建引領保障潞安高質量轉型發展。

強基固本筑堡壘

基層黨組織是企業的“血脈根基”和“戰斗堡壘”，“小支部”關乎企業發展的“大工程”。

基礎更牢固，底色更鮮紅。潞安化工集團黨委深入落實習近平總書記視察山西重要講話精神以及省委省政府的部署要求，堅持“四同步、四對接”，聚焦各級黨組織政治功能，及時成立、合并、撤銷涉改企業和部門黨組織，確保黨的組織、黨的工作全覆蓋，持續抓好“黨建工作項目化”工作，常態化推進“一企業一品牌、一支部一特色”創建活動，進一步彰顯企業黨建工作的價值優勢。

不斷提高“第一議題”學習質量和效果。潞安化工集團黨委進一步細化了學習流程，統籌安排“第一議題”和黨委理論中心組學習內容，并由牽頭部門提出貫徹落實意見建議，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，切實做到學習跟進、認識跟進、行動跟進，不斷推動“第一議題”制度走深走實。

思想鑄魂強引領

面對組建工作千頭萬緒、思想情緒繁雜不一的現狀，如何變“心似雙絲網，中有千千結”為“萬人操弓，共射一招”?潞安化工集團黨委多次多形式組織召開專題會議研究，傳達貫徹省委省政府的部署和要求，并輪番通過學習培訓、研討交流、頭腦風暴、外出參觀考察、內請能人授課等形式，對中高級管理人員這些“關鍵少數”進行集中“補課”，甚至“開小灶”;眼睛向下，把思想教育的觸角延伸至基層單位，延伸到科隊，“喚起工農千百萬，共心干”。潞安人干事創業的熱情再次被點燃，奮進的步履愈加鏗鏘。

“行源于心，力源于志?！弊プ×怂枷胝谓ㄔO，就抓住了黨的建設的“根”和“魂”。潞安化工集團深入踐行“價值成就你我”理念，思想建設更加扎實。該集團拓展新時代文明實踐中心(站)創建成果，對基層單位新時代文明實踐站建設進行點對點調研指導，下屬單位先后入選社會主義核心價值觀建設示范點創建單位，榮獲“奮進新征程 建功新時代”第二屆全省理論宣講大賽一等獎。

潞安化工集團化工機械公司晉華爐3.0

同頻共振促發展

實踐充分證明，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的光榮傳統和獨特優勢，是國有企業的“根”和“魂”。

針對“黨建引領、安全環保、經營分析、績效考核”各類專題調度例會通報的問題，按照《黨政融合績效考核體系》要求，今年以來，潞安化工集團組織集體約談3批次，約談黨組織32家、中高級管理人員60余人次，確保問題清楚、處置精準、整改到位。

堅持把黨的領導有效融入公司治理。2020年以來，潞安化工集團黨委圍繞推動集團黨委在決策、執行、監督各個環節的權責和工作方式的科學化、高效化，進一步修訂了《中共潞安化工集團公司委員會議事規則》，下發了《潞安化工集團黨委書記專題會議工作規則(試行)》，為潞安化工集團黨委充分發揮領導核心作用打牢基礎；圍繞中心服務大局，聚焦企業定位和目標、企業安全管理、企業經濟效益及價值創造等，堅持將黨建工作的點點滴滴融入到日常中心工作中，黨政工作同部署、同落實、同檢查、同考核，讓黨建工作由“無形”變“有形”，政治優勢日益凸顯，逐漸成為抓生產、抓安全、抓經營、抓管理的生動實踐。

潞安化工集團國泰新華公司BDO產品小樣

守底線 筑防線　　保駕護航促發展

企業只有守住底線，才能筑牢防線，才能發展壯大。2020年以來，潞安化工集團不斷強化底線思維，增強憂患意識，壓實責任，時刻防范化解重大風險，牢牢守住了安全、環保、資金、穩定、疫情、廉潔6條底線，有力保障并推動了企業的高質量發展。

前筑堤壩 頻歲安瀾

安全是最大的政治，安全是最大的效益，安全是最大的福利。潞安化工集團大刀闊斧以破促優，科學構建“集團總部—事業部—區域公司—子分公司”縱向到底的安全管理機制;設立了健康安全環保部進行宏觀安全管理，引領價值創造;事業部專業化管理，管理價值創造，實現了安全分類監管全覆蓋。

潞安化工集團全面明確壓實安全主體責任、業務保安責任、綜合監管責任、安全包保責任和線塊督導責任，形成了專業管控、業務保安、綜合監管橫向到邊的安全網格化管理模式;建立了完善的雙重預防工作推進機制、全覆蓋的風險辨識分級管理機制、責任明確的隱患排查機制，推動安全生產源頭管控;建立健全了安全責任考核標準，將安全生產工作與薪酬績效掛鉤考核，發生安全事故一律“一票否決”;建立了隱患問題倒查機制，強化重復隱患、重大隱患責任追究，實現安全硬約束;建立每月一次的安全環保主題調度會制度，聚焦問題導向，開展“解剖麻雀”，及時發現安全管理的盲點、堵點、痛點;實施生產經營單位黨政負責人安全管控能力綜合評價，對“關鍵少數”精準“畫像”，發揮了引領帶動作用。

“清”風入企 “廉”花綻放

清廉山西、清廉國企勢在必行、志在必得、贏在必效。在習近平新時代廉政建設思想的指引下，深入貫徹落實山西省第十二次黨代會全面建設清廉山西的重大戰略部署，清廉國企建設的壯麗長卷在潞安化工集團上下徐徐展開。

牢牢把握“全面建設清廉山西”這一劑由山西省委開出的“藥方”，潞安化工集團立足“三年三步走、逐年見成效”目標，大力開展“清廉國企”建設，確定45項工作要點，堅持文化“倡廉”，一體化推進政治“強廉”、黨建“引廉”、肅紀“育廉”、監督“固廉”、干部“鍛廉”等“六清六廉”行動，著力將基層各單位打造成一個個清廉單元。

潞安化工集團班子帶頭“四不兩直”集中調研，黨員干部緊跟踐行“五個弘揚、五個反對”，察實情、出實招、辦實事，服務基層解難題成為常態;落實中央八項規定精神，緊盯“關鍵少數”、重要節點，持之以恒糾治“四風”;聚焦整治影響決策部署執行落實、違反安全生產經營管理秩序、漠視職工群眾利益等突出問題，深化形式主義、官僚主義、基層減負專項整治，查處不作為、慢作為問題，形成了凝心聚力謀發展、真抓實干促轉型的生動局面。

“雙碳”牽引 綠色發展

簽訂“責任書”、立下“軍令狀”，潞安化工集團基層單位“一把手”親自掛帥、親自動員、親自部署、親自把控，層層壓實責任，將能耗“雙控”工作與各級干部的 “票子、帽子、位子”掛鉤;充分運用好市場機制，確保能耗“雙控”工作取得成效。

圍繞“綠色低碳”發展方向，潞安化工集團堅持綠色、低碳、智能、安全、集約、高效、可持續的發展原則，對表“雙碳”“雙控”目標要求，重點推廣應用綠色高效技術，不斷提升企業的含金量、含新量、含綠量。在第十一屆山西省節能環保、低碳發展博覽會上，潞安化工集團多項節能環保、綠色低碳新技術新成果亮相龍城。同時，潞安化工集團旗下天脊集團合成氨廠的氨火炬弛放氣回收裝置、煤基清潔能源公司的基礎油及水處理技術、新疆國泰的化工園區、潞安精蠟的高端費托蠟系列產品、潞安碳一的特種溶劑系列“綠色”產品紛紛閃亮登場，天脊集團榮獲全國“第三批工業產品綠色設計示范企業”稱號，增添了化工企業“綠色”發展的底蘊。

潞安化工集團化工裝備生產現場

強融合 聚合力　　以文化人啟新程

文化自信是一個民族更基礎、更廣泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量，對于一個企業亦然。

隨著2020年潞安化工集團的成立，企業文化的更新重構也隨之拉開序幕。從《潞安化工之歌》的推出，到視覺識別要素、行為準則的推行，再到理念文化系統的學習、踐行，具有潞安特色的企業文化在轉型發展蹚新路中凝心鑄魂，在全方位推動高質量發展中不斷豐富積淀。

文化鑄魂，匯聚價值創造的強大合力

“潞安人，去希望的田野里耕種吧，讓神農驚嘆禾苗的茁壯;潞安人，去擁抱藍海創造奇跡吧，讓嫦娥羨慕人間的霓裳……”

短短幾個月時間，這首潞安人原創的《潞安化工之歌》，憑借其氣勢磅礴的編曲、振奮人心的歌詞很快風靡集團上下。這首歌為何會在這么短的時間內便得到大家的認可?因為其中凝聚著企業的理念與精神，蘊含著企業的歷史與愿景，更是為全體潞安人提供了“喚起工農千百萬、同心干”的不竭動力。這正是當代潞安人的進行曲與大合唱。

文化育人，化作價值創造的生動實踐

2021年10月16日，《潞安化工企業文化手冊》正式發布，這是潞安化工集團從文化引領、文化先行的高度出發，推進企業文化更新重構的重大成果。

《潞安化工企業文化手冊》一經發布，各單位便迅速行動、精心組織、積極學習、宣傳推廣。特別是陽煤化工集團、新元公司等單位全面學習、宣傳、推廣潞安化工集團理念文化系統和視覺識別系統，加速融合入潞安化工集團大家庭，激發干部員工的歸屬感、認同感和自豪感，真正做到自覺認同、自動學習、自發踐行。讓“人人都是經營者、個個都是效益源”的經營理念，“從零開始、向零奮斗、贏在標準、勝在執行、安全是最大的效益”的安全理念等等，化作了潞安化工集團班子成員緊盯難點精準發力、打通堵點對癥施策的調研實踐，變成了各級領導干部種好責任田、多打效益糧的實干擔當，變成了廣大員工立足崗位、創新創效的生動實踐，變成了潞安化工集團發展的累累碩果。

文化傳承，賦予“石圪節精神”嶄新內涵

聽黨話，跟黨走，浸潤在潞安化工集團血脈中的“石圪節精神”，不僅是中國煤炭工業的精神豐碑，更是滋養新一代潞安人攻堅克難、踏實奮進的精神沃土、文化豐碑。從中國共產黨在解放區接收的第一座“紅色煤礦”，到盛名甲天下的全國工交戰線五面紅旗之一；從在全國國有企業中率先開展黨建工作績效管理，到產出了全國第一桶煤基合成油。一代代潞安人賡續紅色血脈，傳承紅色基因，不忘初心、牢記使命，接續奮斗、砥礪前行，在全方位推動高質量發展中譜寫了一曲曲時代華章。

2021年10月22日，潞安化工集團黨委書記、董事長王志清帶著石圪節煤礦抗日救國會會旗登上了中央電視臺《信物百年》欄目，向全國觀眾講述了“在革命戰爭血與火的洗禮中誕生的石圪節精神，積淀為潞安化工集團鎮企之寶、世代傳承的紅色信仰，激勵著新時代潞安人走好高質量轉型發展新的長征路，以一往無前的奮斗姿態、砥礪前行的勇毅擔當，爭當新時代的奮斗者、開拓者、奉獻者，凝聚眾志成城的磅礴之力，朝著全面建設高質量發展的一流能化企業集團不懈奮斗”的生動故事，引起了潞安化工集團廣大干部員工的強烈共鳴。

藝術氣息濃厚的潞安化工集團標志性建筑

蹚新路 立新功　　牢記囑托創佳績

轉型蹚新路是潞安化工集團全方位推動高質量發展的使命所在。潞安化工集團大力實施創新驅動戰略，打造一流創新生態，為高質量轉型提供了強大動力。

科技蹚新路

創造高品質生活是踐行“以人民為中心的發展思想”的必然要求。創造美好生活、高品質生活是時代命題，更是化工企業的擔當和使命。

秉承“化成價值創造，工于品質生活”的企業使命和“未來已來、為創者先”的創新理念，在開拓創新、勇往直前的轉型之路上，潞安化工集團擁抱終端市場，致力提高煤炭綜合利用效能，推動化工類企業全面邁過“生存線”，達到“發展線”；緊盯前沿、打造生態，延鏈聚合、集群發展,謀劃布局碳基合成新材料集聚區，形成了集化工技術研發、產品生產營銷、化工裝備制造、工程總包、運維服務、資本運營等于一體的完整產業鏈條，發展質效持續提升。

潞安化工集團大力實施創新驅動戰略，打造一流創新生態，為高質量轉型提供了強大動力。該集團擁有山西唯一的國家煤基合成工程技術研究中心、2個國家級技術中心等5個國家級創新平臺，15個省級科技創新機構，12戶國家高新技術企業和多家技術孵化公司;實施“5353”人才工程，“5個100”高端領軍人才隊伍、“3個100”科創帶頭團隊、“5個1000”專業骨干人才隊伍、“3個10000”技術能手隊伍正在形成;圍繞產品創新，晉華爐3.0刷新了連續運行新紀錄，達到國際領先水平，中科深紫外LED殺菌消毒產品為北京冬奧會保駕護航;圍繞技術創新，獲得國家科技進步一等獎1項、二等獎1項，省部級獎項30項，取得專利234項，潞安化機被認定為中國石化行業技術創新示范企業。

潞安化工集團節能環保、綠色低碳高品質產品示意圖

經營蹚新路

對標挖潛、苦練內功，確保優勢發展項目和企業“效益彰顯”，是潞安化工集團2022年初以來抓落實的重要工作。

按照“一部一冊”“一企一冊”的編制原則，潞安化工集團在總部機關、化工事業部、能源事業部和非事業部管理單位層面分別建立了與各單位適配的“全面預算、績效考核、薪酬分配一體化融合清冊”。潞安化工集團黨委書記董事長和總經理親自“掛帥”任雙組長，成立了潞安化工集團扭虧減虧工作領導組，通過采取一個企業、一方案、一作戰圖、一專班、一專項激勵、一考核辦法的“六個一”常態化工作管控機制推動各項工作落實落地，實現了企業源頭治理，進一步堵塞了效益漏洞，提升創效水平。

深入推進管理變革，系統提升管理效能。潞安化工集團成立以來，堅決貫徹山西省委省政府深化改革、提質增效的戰略部署，認真落實主強輔優、分灶吃飯，對標挖潛、突破“兩線”，流程管控、數智支撐，業績考核、獎罰分明的“四句話32字”要求，全力推進精益思想指導下的“算賬”文化，一體化推進全面預算、績效考核、薪酬分配，全面對標挖潛，強力扭虧脫困，深化精益管理，以管理模式變革推動生產方式轉變和商業模式創新，開啟了新的發展模式，邁入了新的發展階段。2022年，潞安化工集團被國務院國資委評定為山西唯一一家國有企業公司治理示范企業。

風起揚帆時，強者立潮頭。著眼未來，踔厲奮發、篤行不怠的潞安化工集團干部員工，將以黨的二十大新航程為指引，繼續秉承“價值成就你我”的核心價值觀，借天時之機，合地利之勢，得人和之助，以卓絕的勇毅和不息的斗志在“蹚新路”的趕考新征程中，一路搏擊，踏浪而行，鑄造無愧于偉大時代的輝煌業績。

（文/圖 趙衍東 魏志昇）

責任編輯：崔婷婷